Los 15 EREs serpenteantes...

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160.000 euros para unos EREs que han serpenteado desde agosto de 2012 y que el Equipo de Gobierno (PP) pretendía emboscar con justificaciones embaucadoras

Un ERE 2012 y que durante 2 años ha provocado la angustia y la incertidumbre de un colectivo de mayores de 55 años que fue despedido, hoy ha ganado su causa.

El seguimiento y las gestiones de IZQUIERDA UNIDA provocan una solución satisfactoria. Obligamos al PP de Espartinas a cumplir con sus compromisos, y nos remontamos a julio de 2012 cuando el régimen del PP Espartinas puso en la calle a 113 trabajadores/ras; una repugnante fechoría cuando el PP prometía en su programa electoral de las municipales de 2011 "Todo por tu empleo. Todo por tu bienestar". 

Tanto la plantilla laboral municipal despedida (72 empleos), los/as de ESDELSA (15 empleos), Limpieza Lorca (10 empleos privatizados) y Jardines de Espartinas (16 empleos privatizados), están hoy (la mayoría) sobreviviendo con la prestación de 426 €, y muchos/as creyendo quizás en la PPromesa de que volverán a ser llamados en meses próximos a las elecciones municipales de mayo de 2015 o tras las mismas, y eso sí el PP vuelve a obtener mayoría absoluta. 

Un ERE canalla que carga la falta de personal, tanto en Secretaría como en Intervención y que ralentiza la actividad administrativa; al tiempo que ha condenado al municipio al más aciago abandono.

Alertados por un trabajador afectado desde diciembre de 2013 y ninguneado éste por la alcaldía, nos ocupamos de lleno en el asunto, siendo dicho trabajador acompañado por el concejal de IU a las Oficinas de la Seguridad Social en Sanlúcar la Mayor (en dos ocasiones) y a la Agencia en Gonzalo Bilbao (Sevilla), así como la entrega de todo el expediente en el gabinete jurídico de IU. Tanta fue la implicación de IU en este conflicto que se llegó hasta realizar consulta al abogado que ha gestionado este caso al Ayuntamiento.

Fue en el Pleno Ordinario de 28 de marzo de 2014, cuando IU hizo las siguientes preguntas al alcalde:

1º.- ¿ Piensa usted hacer cumplir el Acuerdo Social del ERE del 2012 y referido a la entrega a la Seguridad Social de los modelos TA/0040/ERE de los trabajadores/ras mayores de 55 años cuyos modelos se han de entregar mensualmente desde julio de 2012 ? 

2º.- ¿ Piensa usted hacer cumplir el Acuerdo Social del ERE del 2012 y referido al pago de la cuotas a la Seguridad Social desde que los 15 trabajadores/ras mayores de 55 años afectados por el ERE hayan agotado el cobro de sus prestaciones por desempleo ?

3º.- ¿ La obligación del Ayuntamiento de abonar las cuotas a la Seguridad Social por el Acuerdo Social del ERE de 2012 la abonarán para todos los afectados/as cuando éstos concluyan sus prestaciones por desempleo o sólo para aquellos que denuncien su incumplimiento ?

Se obtuvo respuesta a estas preguntas en el Pleno Ordinario del 3 de junio de 2014 y en el siguiente término: "Se adjunta documento de petición de información a la Seguridad Social"

Las indagaciones del trabajador afectado y las preguntas de IU en los Plenos y por vía instancia, dio como resultado obtener la copia de una consulta evacuada al Ministerio de Trabajo por parte del Ayuntamiento con fecha de salida de 16 de Mayo de 2014 nº de registro municipal 1344; consulta acerca de sí a estos/as 15 trabajadores/as se les podía aplicar o no aplicar el "Convenio Especial sobre el ERE para mayores de 55 años". Y eso que existen varias jurisprudencias laborales resueltas en otros ayuntamientos.

En el Pleno Ordinario del pasado 29 de julio, por parte de Intervención se dijo que la "Dirección General de Ordenamiento de la Seguridad Social" había dado luz verde para aplicar dicho Convenio Especial a los/as afectados/as. Y ante la pregunta de IU en dicho Pleno, ¿ si su aplicación era con carácter retroactivo ?, el alcalde dijo SÍ. Toda esta información se puso en conocimiento de la Inspección de Trabajo de Sevilla, para que acelerara su aplicación.

Nos ha preocupado que desde agosto de 2012, fecha en la que el Ayuntamiento estaba obligado a presentar los modelos TA/0040/ERE, el alcalde y sus secuaces han ido engatusando el discurso, con la presunta intención de que caducaran los tiempos de reclamación y éste colectivo se viera con sus derechos "toreados".

Pero desde la mañana del 13 de agosto han sido llamados los/as trabajadores/ras para acogerse al Convenio Especial del ERE con la Seguridad Social, que significa el pago por parte del Ayuntamiento de las cotizaciones mensuales a la Seguridad Social y hasta que éstos/as cumplan los 61 años y puedan jubilarse anticipadamente con todos sus derechos. Esto en dinero son 160.000 euros que ya se reservaron en los Presupuestos Generales de 2014.

Nuestro grupo municipal no esquivó en ningún momento la legítima demanda de quien en su día pidió ayuda y apoyo a Izquierda Unida y hoy ya, por fin, la incertidumbre de estos/as 15 EREs mayores de 55 años pueden dormir tranquilos. 
Actualmente dichos trámites de los Derechos reconocidos por la Seguridad Social a estos EREs están pendientes de un contrato tipo con el Ayuntamiento para regularizar definitivamente el caso, -según información recabada en la Tesorería municipal. Las cuotas de cotización a la Seguridad Social a cargo del Ayuntamiento, se estiman entre los 295 y 325 euros mensualmente por cada ERE y según la categoría y Base de Cotización de cada uno/a de los 12 que finalmente forman parte del expediente (ya ha habido 3 jubilaciones).

Por nuestra parte, alegrarnos de haber contribuido de manera determinante a la solución de un problema, y que se tenía que haber cerrado con la firma del ERE 2012 entre Ayuntamiento y el Comité de Empresa en julio de 2012 (un ERE canalla que no contó con el apoyo de la oposición municipal)

Solo nos queda decir: GRACIAS a quien/nes confían en la oposición responsable que nuestro Grupo Municipal ejerce desde que tenemos presencia en el Consistorio por mandato imperativo de las urnas desde junio de 2011, y así seguiremos trabajando en el empeño de ganar la Espartinas que tú quieres y nos merecemos.

Asamblea Local de IULV_CA Espartinas
Grupo Municipal de IU

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