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ACTUALIDAD

COMUNICADO DEL COMITE DE EMPRESA DEL AYUNTAMIENTO DE ESPARTINAS

 

Los Trabajadores del Ayuntamiento de Espartinas responden al Alcalde Accidental, para que utilice los medios legales de comunicación entre ambos

EL COMITÉ DE EMPRESA DEL EXCMO. AYUNTAMIENTO DE ESPARTINAS Y LAS DELEGADAS SINDICALES DE OAL Y ESGLOSA

Hemos tenido conocimiento ayer domingo día 14 de mayo de un escrito denominado “Orden de Alcaldía dirigida a los trabajadores del Ayuntamiento de Espartinas “publicada con fecha sábado 13 de Mayo firmada por el Sr. Alcalde Accidental.

Queriendo hacer constar lo siguiente:

1.- No es de recibo por parte de ninguna Administración pública y menos por la que representa el principal responsable de un Ayuntamiento como es el de Espartinas, que su Alcalde dirija a los trabajadores/as una “Orden”, un día no laborable, y a través de una cuenta de Facebook, antes de que éstos tenga conocimiento bien escrito, bien verbalmente.

Hay que  tener en cuenta que no  es obligatorio que se sepa,  y a menos que el Sr. Alcalde nos corrija, tener Facebook, ni siquiera fibra, ni siquiera un ordenador o cualquier dispositivo electrónico, para recibir sus ordenes.

2.- Esta “Orden” no dada por los cauces pertinentes, responde al escrito presentado por este Comité de empresa el pasado día viernes  12 de mayo en el que, entre otras cosas, se anunciaban denuncias inmediatas a la Inspección de Trabajo, de ahí la premura del Alcalde en sacar dicha “Orden” y publicarla al día siguiente, aun siendo sábado y por Facebook.

En el  escrito presentado por el Comité de Empresa se denunciaba la situación de precariedad, insalubridad e inseguridad en que realizan su labor los trabajadores/as de este Ayuntamiento y no era la primera vez, en muchas otras ocasiones se le había comunicado tanto verbalmente como por escrito. Sin ir más lejos. El pasado mes de febrero se presentaron sendos escritos por registro denunciando estos hechos. Sin recibir en su momento respuesta ni “Orden” alguna.

Por tanto, la “Orden” del Sr. Gómez llega tarde y mal, pues ya los propios trabajadores le anunciaban su intención de no continuar trabajando en estas condiciones, y nuestra negativa a seguir poniendo en riesgo la vida de nuestros compañeros/as  y de los vecinos de la localidad.

3.- El Sr. Gómez miente en todo lo que expone en dicha “Orden”. Sabía perfectamente que los trabajadores de calles y jardines utilizaban vehículos sin pasar ITV desde 2014, que utilizaban así mismo un tractor sin luces, sabía que se estaban utilizando vehículos particulares tanto para llegar a los tajos desde el almacén municipal, como para hacer visitas domiciliares en el caso de servicios como el de ayuda a domicilio y ley de dependencia de todo esto evidentemente existen pruebas documentales y comisiones de servicios firmadas por sus concejales.

Sabe perfectamente que se utilizan los teléfonos particulares de los trabajadores  a los que él mismo llama para dar órdenes de trabajo y/o hacer consultas a cerca del mismo, lo que es demostrable mediante facturas telefónicas.

Como obran en nuestro poder los escritos y pruebas que demuestran lo que venimos contando, están a disposición de todos aquellos que deseen verlos y se irán haciendo públicos en redes sociales al igual que la “Orden” del Sr. Alcalde.

5.- Tampoco es  cierto como afirma, que su Equipo de gobierno es el “primero en la historia en contratar un servicio de prevención ajeno de riesgos laborales...” ya que data de noviembre de 2014 la firma del primer contrato con una empresa de este tipo, en concreto con UGP.

6.-  Esperamos, como manifiesta, que depure responsabilidades, empezando por la de él mismo, y la de los miembros de su Equipo de Gobierno, puesto que es su obligación dotar de medios adecuados y acordes a la legislación vigente a sus trabajadores y conocer de que forma realizan su trabajo y en qué condiciones. Si grave es el hecho de que mienta el Sr. Alcalde, grave es también que  manifieste públicamente el desconocimiento total de en que condiciones se esta trabajando, lo que solo podemos calificar como irresponsable e inadmisible en un regidor municipal con dedicación plena y sueldo adecuado a la misma.

7.- Jamás hemos trabajado en condiciones más precarias, inseguras e insalubres que el momento actual, tras dos años de gobierno de Ciudadanos, sin medios para hacer nuestra labor ni comunicación con nuestros superiores.

8.- El Comité de Empresa siempre ha velado por los intereses de los trabajadores, antes y ahora, y el Sr. Alcalde vuelve a faltar a la verdad, ya que nuestro primer Convenio data del año 2005 y el actual se firmó con el anterior Equipo de Gobierno del PP.

El Equipo de Gobierno de Ciudadanos lo que está haciendo sistemáticamente es incumplirlo, de ahí las protestas y calendario de movilizaciones de los empleados públicos de este Ayuntamiento.

9.- La merma en los Servicios Municipales es muchísimo menor gracias a la responsabilidad y el uso de medios propios de los trabajadores/as de este Ayuntamiento, a los que aun así, no dota de condiciones ni salariales ni instrumentales dignas.

 Aun así, cada día hacemos nuestro  trabajo lo más  dignamente posible en  beneficio de nuestro pueblo y de nosotros mismos. Porque olvida el Sr. Alcalde que la mayoría de trabajadores/as somos también vecinos de esta localidad, realizamos nuestra  vida en ella, nuestros hijos están aquí escolarizados, y pagamos religiosamente nuestros impuestos municipales.

10.- No existe boicot, como dice el Sr. Alcalde, por parte de los trabajadores/as, sería tirar piedras contra nuestro tejado, y el único revuelo que se oye en la calle es el de una plantilla maltratada, ninguneada, insultada, amenazada y menospreciada por el Sr. Gómez y su Equipo de Gobierno, y como prueba los términos en los que se expresa sobre ellos en la “Orden” que publicó el sábado en una red social.

11.- Consideramos que llegados a este punto, la ciudadanía de Espartinas debe conocer la situación de todos los Servicios Municipales, ya que lo del tema de vehículos y teléfonos era solo una pincelada del iceberg de irregularidades que se están  cometiendo en todos y cada uno de los ámbitos municipales a nivel laboral. Por esto, es por lo que en breve se realizará un buzoneo y se publicaran la situación de los servicios municipales en redes sociales, medio por el que recibimos las “ordenes “ de Alcaldía.

 

 

PLANTILLA, COMITE Y DELEGADAS ESTAMOS MAS UNIDOS QUE NUNCA Y SEGUIREMOS LUCHANDO Y REIVINDICANDO UN TRABAJO DIGNO QUE REDUNDE EN EL BIENESTAR PROPIO Y EN EL DE NUESTROS VECINOS

 

 

 

 

 

 

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